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经济和产业政策的变化，也进一步加剧了各地对人口的争夺。最近各地将房地产政策和落户政策绑定的做法，只是表现之一。就上海周边来看，各地产业政策布局的积极主动对人口的影响是显而易见，特别是一些新兴产业，有力提高了上海周边城市的人口吸引力。
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- 万顷碧波可耕田，近年来，连江县大力发展深水远岸养殖和可持续远洋渔业。2023年，连江鲍鱼养殖面积达1530公顷，产量突破5.66万吨，产值达47.46亿元，连续多年位居全国县级榜首，被誉为“中国鲍鱼之乡”，全国每三个鲍鱼中，就有一个来自连江。
- 以重庆银行为例，该行已连续4年向成渝地区双城经济圈建设提供信贷支持超1000亿元。该行还率先牵头组建了成渝地方法人银行债券承销联合体，助力企业低利率发行债券。
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6月13日，山东省“‘镇’兴路上”网络主题活动启动，深入挖掘阐释山东镇域经济发展新路径。从小镇迈向强镇，山东何以“镇兴”？何为强镇？中国黄金第一镇、中国调味品第一镇、江北绿茶第一镇、中国玫瑰之乡、中国制帽之乡……在这场镇域赛道上，山东小镇们依托各自特色产业，以一个产业带动一地发展，成为各自领域的“冠军”。8亿用户用真实评价，贡献出了一份极具“发现感”的出游榜单。一方面，榜单结合用户评价中“度假体验”相关的文本进行深度分析，为用户甄选能带来“特色旅游度假体验”的酒店最优解。让大众的选择为更多大众所知，今年，超五成酒店首次上榜。另一方面，榜单引入大模型技术挖掘酒店特色，结合当下旅游趋势，推出自然风光、亲子玩乐、城市美景、建筑美学、假日美宿、滑雪、温泉、玩水8大主题榜单，帮助用户发现更多旅游度假的“特色体验”。武超说，尽管转出是“零门槛”，但转入专业会对人数及考核进行把控。他表示：“转出端是零门槛，但是转入，每年每个学科会有接收上限。如果达到上限，会有一定的考核，在综合面试的过程中，老师们会结合学生的学术旨趣和综合素质来进行科学评估，看适不适合转入，这种考核是建立在绝对公平、公正的基础上。至少从今年试行来看，即便是转出最多的学院，还是会有同学比较笃定地想在原来的这个学科学习。”
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如何感动：
尼山世界儒学中心副主任国承彦线上致辞说，文明因交流而多彩，文明因互鉴而丰富。真诚希望与会专家学者畅所欲言，努力把中印尼文明对话会打造成为两国人民心灵相通、相知相亲的桥梁和纽带。
심장[心脏]：
top5、此次装运的6套风电整机机组和吊具，包含了风电叶片、机舱、电机、塔筒、轮毂等整套设备，存在设备体积大、转场难、登轮作业人员较多、成分复杂等现实问题。为保障船舶缩短在泊时间、顺利抵港发运，珠海出入境边防检查总站阳江边检站提前派专人对接明阳智慧能源集团股份公司及阳江市海灵船务服务有限公司，建立风电出入境船舶“一船一策”档案，详细了解该轮登轮作业计划需求，制定专项勤务保障方案。
朝槿温雾：
top8、【文化“新三样”③乘风出海】中国网剧正走向“无时差”触达海外观众
怎我不知：
6月15日，首条跨越长三角三省一市的环形高铁列车G8388次从上海站始发。中新网记者 浦帆 摄
有愧的小怪兽：
top6、近日，中央全面深化改革委员会第五次会议召开。会议指出要加强国际化科研环境建设，瞄准科研人员的现实关切，着力解决突出问题，确保人才引进来、留得住、用得好。思维决定思路，思路决定出路。在科研人才的培养、评价和使用上要摒弃“三种思维”，让青年科研人才在科技创新“赛道”上加速奔跑，各施所能、大展拳脚，为高水平科技自立自强注入澎湃不息的动能。摈弃“帽子思维”，才会有更多“揭榜能人”。“帽子”意味着学术权力和科研资源，成为不少科研人员、科研单位绕不过去的“坎儿”。简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的“帽子热”扰乱的是科研节奏、影响的是科研生态，削弱的是青年科研人才搞科研的拼劲和热情。摒弃“帽子思维”，不能简单地在“帽子”上做减法，还要在人才评价体系的完善上做加法，让“帽子”和“里子”相对称。要拓宽人才评价渠道，发挥学术共同体和行业协学会的作用，凭工作能力、科研实绩、创新贡献评价人才，对不同研究性质岗位进行精细化、差异化评价，建立和完善与专业特色、岗位特点、研究性质相匹配的分类评价指标，让多元人才评价的尺子“硬”起来，让更多“揭榜能人”竞相亮相，形成“人人尽展其才”的良好环境。摒弃“短视思维”，才会有更多“挖潜空间”。“十年树木、百年树人。”树木的繁茂葳蕤，离不开沃土的滋养和精心的养护，离不开枝干的奋力生长，青年科研人才的成长亦是如此。在青年科研人才的培养过程中，不能急功近利，“拔苗助长”违背的是青年科研人才的成长规律。青年科研人才资历尚潜、成果较少，要以长远的眼光来培育，深化产学研协同育人机制，构建高校与科研院所、行业企业深度融合的创新联合体，促进资源的共建共享，实现教研一体、学科交叉、产教融合，共同下好培育人才“一盘棋”，提升青年科研人才基础研究能力和核心技术攻关水平，在科研深度上不断拓展。摒弃“跟跑思维”，才会有更多“活水涌流”。当前，青年科技人才正加速成为科技创新主力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁；北斗卫星团队核心成员平均年龄36岁；中国天眼FAST研发团队平均年龄仅30岁……青年人才蕴藏着巨大的创新潜力，在科技发展之路上竖起了越来越多的高峰。要多为青年科技人才“搭台子”“铺路子”，给予青年科技人才担纲领衔、脱颖而出的机会，投身科研攻关一线，从“看着干”向“独立干”转变，从“跟着跑”向“领头跑”转变，激发青年科技人才创新活力，把青年人才的创新活力转化为科技发展的不竭动力。
起风了你还不回来么：
top9、在人才激活方面，赋予企业更多自主权，支持3800余家创新主体评价超过15万人才，同时深化人才发展机制改革，推动科研机构薪酬激励制度创新，涌现了一批高价值人才。在人才引进上，实施“1+2+N”政策体系，吸引了大量海内外优秀人才，打造留创园。在人才培育上，建立4个产教联合体，培养了1.8万余名专业人才。