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据中央纪委国家监委网站4月16日晚间消息，广西壮族自治区党委原常委、自治区政府原副主席秦如培涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。
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- 该趟行程在4月5日由哥本哈根出发，4月8日回程。航机目的地十分神秘，所有登机证上都标示 XXX字样，而不是通常的目的地字母代码，行程介绍亦隐去所有线索，全机只有机师一个人知道，然后在起飞2.5小时之后向乘客揭晓答案——希腊雅典。当答案揭盅时，全机响起一阵雀跃的欢呼声。
- 如果我们把观察的时段再放长一些，今年以来美国对中国的经贸及科技打压措施也不断升级，制裁名单持续延长。美国商务部于2月下旬启动针对中国汽车数据“国家安全威胁”的调查，3月底又修订芯片领域出口管制规则，给两国企业的正常经贸合作制造了更多障碍和更重的合规负担。
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- 4.当地时间4月15日，活动现场，中卢嘉宾佩戴SHANGHAILET’SMEET主题围巾在交流。
- 4月11日，中国纪检监察报发布题为《营造风清气正医药行业生态》的文章，文章提到，腐败问题严重稀释了医药事业改革发展红利，蚕食了人民群众权益，既掣肘医疗、医保、医药事业改革发展，也危害了医药卫生领域绝大多数人的利益。需要通过集中整治，一体推进“三不腐”，加大案件查办力度，完善制度，端正行业风气，为医务人员创造更加健康的工作环境，为医药行业发展改革清障护航。
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47.T60路 ，首班车起至管制结束，发通州北苑路口南至耿庄桥北站区间。·1988年，巴勒斯坦宣布建国，但作为国家实体，巴勒斯坦国尚未建立。同年，联合国大会决定以“巴勒斯坦”的名称代替“巴解组织”的称谓。在此之后，巴勒斯坦及阿拉伯国家多次要求将巴勒斯坦提升为联合国会员国，但均遭到美国和以色列阻挠。八大上学年财政储备涵盖教资会及非教资会拨款，前者包括一般及发展储备基金、配对补助金及研究配对补助金，后者包括自资储备、捐款等，其中，教资会向中大拨款的储备逾45亿元，高于其余7间资助大学，科大亦有逾38亿元拨款储备。至于年内盈余或亏损方面，上学年仅城市大学录得3.45亿元亏损，港大上学年录得最多盈余，共有约19.35亿元，中大及科技大学分别录得逾18亿元及逾11亿元盈余。
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作为我国首个以消费精品为主题的国家级展会，从衣食住行到前沿技术，消博会上新意不断，处处可见全球首发、亚太首展和中国首秀。
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top5、中国科技部副部长陈家昌17日在国新办发布会上披露上述信息。他称，本次论坛以“创新：建设更加美好的世界”为年度主题，设置论坛会议、技术交易、成果发布、前沿大赛、配套活动五大板块。
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top8、在2022年度归母净利润超过1亿元的公司中，山东金鸿新材料股份有限公司、苏州佳祺仕科技股份有限公司两家公司2020~2022年度经营活动产生的现金流量净额累计分别为2808.98万元、6234.53万元，均不足2亿元；同期营收累计分别为12.32亿元、10.76亿元，均不足15亿元。其中，佳祺仕最近3年营收压线申报。目前，这两家公司的IPO审核也处于中止状态，需要更新财务资料。
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第四，乡村产业发展势头良好。农产品加工业平稳发展，1—3月全国规模以上农副食品加工业增加值同比增长3.3%。3月农业产业化国家重点龙头企业PMI为56.5%，企业发展信心增强。乡村休闲旅游业持续升温，农产品电子商务较快增长。优化实施农业产业融合发展项目，带动更多农民就地就近就业。据国家统计局数据，一季度农村居民人均可支配收入6596元，扣除价格因素实际增长7.7%，高于城镇居民收入增速2.4个百分点。
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top6、据介绍，厦门市以信用服务民营经济，聚焦中小微企业融资难融资贵问题，创新“信用+科技+金融”服务模式，打通金融活水流向实体经济的“最后一公里”。
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top9、习近平总书记强调，我们必须始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精气神，敢于斗争、善于斗争，勇于担当作为，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争不断打开事业发展新天地。精气神是干部干事创业“源动力”，组织部门作为干部之家，当担责于肩、履责于行，内外因相互作用、主客观同向发力，提振干部奋发有为精气神。以“铸魂赋能”激活奋发“动力源”。干一番事业，有一番作为，既要有坚定的理想信念，也要有过硬的本领能力。组织部门要把准内因，坚持常补“精神之钙”与常赋“专业之能”相结合，从“想不想、能不能、会不会”上下功夫，推动干部队伍奋发有为。要坚持政治领航，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，持续激发笃信笃行内生动力。要坚持蓄势赋能，把准干部教育培训“供需脉搏”，按照“干什么训什么，缺什么补什么”的原则，针对性“充电提能”。要注重实践淬炼，遵循干部成长规律，将急难险重一线作为“大施拳脚”的广阔舞台，推动干部经常性“登台亮相”、全方位“强筋健骨”，真刀真枪打磨干事创业精气神。以“事业为上”注入激励“催化剂”。“官材任贤，群贤并举”，正确的用人导向是对干部最大的激励，也是提振干部精气神最有力的措施。组织部门要认真落实新时代好干部标准，树立有为有位、优进劣汰鲜明导向，真正做到“用好一人，激励一片”。要注重立体考察识别，根据不同类型干部，专项定制方案，既深入干部工作地、生活圈全程跟踪，又瞄准关键时关键事精准透视，通过“定性+定量+综合研判”，画准干部“立体像”。“察”为基础，“用”乃关键，根据了解掌握情况，推动“想干事、能干事、干成事”的干部用当其时、用当其位。同时，大力调整不担当不作为的干部，激发广大干部干的动力。以“严管厚爱”提升有为“加速度”。组织为干部担当，干部才能更好为事业担当。组织部门要坚持约束与激励并重，着力消除妨碍干部干事创业不利因素，让干部放下后顾之忧，激活人才队伍“一池春水”。要织密“监管网络”，坚持“发现在早”“预防在前”，同纪委、网信、审计等部门联动贯通，打造“联防联控”监督体系，传递“严”的基调。要优化考核指标，鲜明“为基层减负”导向，注重对标对表，突出差异区分，优化调整指标，以考核“精细瘦身”推动干部“轻装上阵”。要落实“三个区分开来”，为首创性、引领性的改革实践、创新探索提供充分“试错”机会，对出于公心、勤勉尽责者，能容皆容、应容尽容，凝聚起广大干部“聚精会神谋发展、心无旁骛抓落实”的强大合力。